Исследовательский центр rabota.by узнал у 75 представителей компаний об итогах 2019 года и планах на новый рабочий год.

Расходы на персонал увеличились по сравнению с 2018 годом

Об этом говорят около 57,3% опрошенных компаний. Еще примерно четверть работодателей отметила, что траты остались неизменными, и 16% нанимателей сократили расходы на персонал.

Основной статьей увеличения расходов стала материальная мотивация: повышение зарплаты сотрудникам – 45,3%, почти половина опрошенных работодателей отметили введение премий и дополнительных бонусов, а также дополнительные расходы на корпоративные праздники и подарки.

Компании занимались закрытием текущих вакансий

Около 57% компаний закрывали текущие вакансии, каждый второй работодатель поддерживал лояльность сотрудников и удерживал персонал, а 44% нанимателей работали над сплочением коллектива, также примерно 20% нанимателей приняли решение о сокращении штата.

Удерживали зарплатой и возможностями для развития

В 2019 году большинство нанимателей (62,7%) удерживали сотрудников за счет предоставления возможностей для развития, а также работодатели делали ставку на стабильную заработную плату и премии по результатам работы. На третьем месте расположились слаженные внутренние коммуникации и атмосфера в компании – 57,3%.

Более 73% работодателей в 2019 году привлекали персонал за счет денежных вознаграждений, атмосферы в коллективе и слаженных внутренних коммуникаций (60%), а также возможностей для развития (53,3%). Одновременно с этим, и при удержании, и при привлечении персонала компании делали ставку на сильный HR-бренд: 9,3% и 12% соответственно.

Планы на 2020

Ждет ли специалистов рост зарплат?

Примерно 60% работодателей планируют увеличение окладов сотрудников. При этом, 40% нанимателей ориентируются на результаты работы и настроены на индивидуальное рассмотрение повышения зарплаты. 32% компаний приняли решение оставить оклады без изменений

Если говорить об увеличении окладов, то около половины работодателей готовы повысить зарплаты от 5 до 10%, до 5% - 27,6% нанимателей.

Упор на вовлечение сотрудников и корпоративное обучение

В планы компаний на новый рабочий год примерно с равным процентным соотношением вошли предоставление качественной обратной связи, вовлечение сотрудников и соискателей – 49,3%, а также развитие, совершенствование системы корпоративного обучения – 44%. Около четверти работодателей настроены на активное внедрение digital-инструментов (диджитал-инструментов) и автоматизацию HR-процессов.

При этом, более 60% компаний ждут от сотрудников мотивации и инициативности в работе, добросовестной работы в рамках оговоренных условий труда, а также компетентных решений и профессионального выполнения своей работы

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна

Справка о компании: rabota.by – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.